办理失业金必须提供劳动合同原件吗？

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• 问办理失业金必须要劳动合同吗
  

  不需要。 领取失业保险金需同时满足以下条件： 1、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。 2、非本人意愿中断就业的。 3、按规定办理失业登记，并有求职要求的。 若您在社保局参保，办理程序如下： 1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。 2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。 3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。 4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。 (备注：外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片，也不需要办理职业培训登记和求职登记) 若在区县参保，建议咨询区县社保经办机构是否还需其他资料。

• 问劳动仲裁要求劳动者提供劳动合同原价的, 必须要提供劳动合同原件吗
  

  申请劳动仲裁时，如果劳动者能够提供劳动合同原价的，则可以免除其他证明存在劳动关系的举证义务。但并非必须要提供劳动合同原件，如果劳动者只能提供复印件，或者劳动者没有签订劳动合同的，可以根据其他的证据来补强提供的复印件的证明力。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问办理失业金还要提供劳动合同吗
  

  需要。单位与职工解除劳动关系后，应在7天内持终止劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件（同页正反面）、户籍复印件（主页、本人页）到市就业局失业保险办公室办理失业人员登记备案手册，领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；（2）非因意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，应当按照规定享受其他失业保险待遇。

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