伤残补助金的支付责任归属问题

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• 问上班途中工伤责任归属问题
  

  根据相关法律法规规定,当在职员工在上下班通勤过程中遭受意外伤害时,如果这种伤害是由于在工作期间执行公务而产生的,但并非由员工个人主导所致的交通事故(包括城市轨道交通、客运轮渡以及火车等交通工具),则必须被认定为工伤。 如果这种伤害并非由上述原因导致,则不能算作构成工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定后由谁支付伤残补助金
  

  1、职工的伤残补助由用人单位支付,用人单位为职工办理了工伤保险时,职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程共同承担。 2、对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。

• 问报销应该由哪负责，伤残补助金由谁支付
  

  要看单位是否给职工上了工伤保险。上了的话，保险基金支付。没上的单位支付。

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