上班途中工伤责任归属问题

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• 问上班途中，因上下班途中发生交通事故，职工不负主要责任属于工伤吗？
  

  在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 以上是上下班途中发生交通事故工伤的相关规定。

• 问交通事故发生在上下班途中是否属于工伤问题
  

  如果发生在上下班途中的交通事故,但并非由职工个人主要责任造成,那么该事故被视为工伤事故。反之,如果事故完全由职工个人负责,则不能将其视为工伤事件。在这种情况下,用人单位应在事故发生后的30个工作日内向社会保险行政主管部门提出工伤申请。如果职工在上下班往返途中遭遇交通事故导致人身伤亡,且职工并未自行承担主要或超过主要责任的部分,则应被认定为工伤。职工有权向工伤申请部门提出申请。以下特殊情况需注意: 1. 如果职工作为事故的主要责任人或全责方,或者在事故中受伤,则不能视为工伤。 2. 如果职工在上下班途中因车祸受伤,且事故并非由职工个人主要责任造成,则应将其确认为工伤事件。 3. 如果职工在上下班过程中遭受城市快速交通工具、客运轮船、火车等交通工具所导致的事故伤害,也应依法认定为工伤事故。

• 问下班途中受伤的工伤认定问题
  

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于“上下班途中”的理解，可以包括以下情况： 1. 在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间，在合理时间内往返的路线； 2. 在工作地与配偶、父母、子女居住地之间，在合理时间内往返的路线； 3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线； 4. 其他在合理时间内进行的有益于身心的活动。 在这些情况下的事故，均可认定为工伤。

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