年假怎么补偿

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• 问年假改5天怎么补偿
  

  那要看你们单位的意思，新的年休假规定下来后，确实是让一部分人的年休假减少了，十年一个档，这档拉开的也太大了，十年，黑头发都熬成白头发了。这的确不如以前多上一年班多加一天年假然后规定个上限的比较合理。但是没办法，如果你们单位发慈悲作为福利让你们享受以前的年假天数，是再好不过了，如果单位按新的休假规定执行，咱也没得说。

• 问年假没休完怎么补偿
  

  1、可以要求公司补交你实际入职之日起欠缴纳的社会保险费，也可以要求单位支付经济补偿金。 2、关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。 一些用人单位规定，当年的年休假应当年使用，不得累计。也有一些用人单位规定年休假可以在一定的年限内累计使用。因为我国还没有关于年休假的统一规定，因此各单位有权根据自行制定的有效的规章制度执行年休假。

• 问年假没休完怎么补偿?
  

  依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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