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承担部分责任(主要是管理、监督、安全措施方面的责任),不是负全责。员工操作不当,自己也应承担部分责任。...
这个需要根据双方的过错程度来具体分析的。如果老板不存在过错的,是不需要承担责任。如果需要详细解答,可以联系或者面谈。我是新乡李律师,愿意竭诚...
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定和伤残鉴定都已经做出来了,你可以申请劳动仲裁,要求老板支付伤残补偿金、一次性就业和医疗补助金、医药费、治疗期到伤残鉴定前的工资待遇、后续治疗费等赔偿金。
本人有十二年办案经验,此类案件比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,需要法律服务时请联系本人
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