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申请不予执行仲裁裁决理由是当事人在合同当中并没有约定,发生争议的时候要到仲裁机构来进行仲裁,还有就是仲裁机构的专业组成人员违反程序法律的规定...
有一下解答,希望能够帮助到你 如果是劳动者申请仲裁。 用人单位无权中止劳动仲裁...
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一般以下理由,可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果是员工自己辞职的,没有补偿金。您可以以拖欠工资及保险费为由,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并由单位支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同,您可以主张赔偿金,标准是经济补偿金的两倍,并要求支付拖欠的工资,补缴保险。
应当写明劳动仲裁撤诉申请理由。人民法院对原告的撤诉申请是否准许,是要审查撤诉申请是否符合法律规定,然后裁定是否准许原告撤诉。关于撤诉的原因,在民事案件中可以写明是因为与被告和解、或者证据不足需搜集证据等原因,并且在要表明撤回起诉是自愿的。
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