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劳动纠纷中,双方在仲裁会的调解下达成一致,到期后一方不履行的,劳动者应当到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
民事纠纷以尊重当事人意思自治为主,如果先前调解没有显失公平,欺诈情形,纯粹是双方当事人的意思表示的话,是有法律效力的。交通事故责任认定书也仅是责任划分的一份证据而已。
当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤销仲裁申请。
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