上夜班晚上被员工叫出去打的说会打的-法师兄

上夜班晚上被员工叫出去打的说会打的

2022-11-02

非因工作原因的话用人单位不承担赔偿责任，找打人者主张赔偿

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上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工准则。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……”这样的解除（即俗称之“开除”）是没有任何补偿金的。客观地看，要够得上这二十五条，员工的行为首先得写在单位的规章制度中，用明文规定的形式来事先警示员工这样的行为是公司不能容忍的。其次，写上的行为必须有相当的大众共识。这样的行为大多数人都觉得确实侵害了单位利益，对经营发展、员工教育都十分不利。再次，写上的行为应该表明单位已无法再给员工改过自新的机会。可以是已经多次触犯同一规定，无视制度的约束；也可以是单一行为极其严重，证明其本质已经无法再改造。最后，写上的行为确实会对单位当前的利益、将来的管理造成较大的损害和影响。同样按照上面的判断依据，不同意加班就被开除就没任何道理了，除非是拒绝抢险抢修保护公众人身财产安全的加班。