休息日公司不给补偿怎么办

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• 问公司不给你休年休假，不给我补偿，怎么办
  

  公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给： 按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问上五天班公司不给休息怎么办
  

  第一个问题蛮麻烦的，不好解决。至于后面三个问题都可以向劳动保障行政部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动法》、《劳动合同法》等规定，一周工作5天，一天工作8小时，超过部分都算加班，都要支付加班费，另外，吃饭时间是不应当扣除的，也算工作时间。如果你提出辞职，是拿不到经济补偿金的，要对方提出的协商解除才可以要求支付经济补偿金。如果公司没给你叫社保的话，你可以以此单方解除合同并要求支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿金。

• 问公司休息日不给加班费可以起诉吗
  

  公司违反劳动法的规定。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你可以提出解除劳动合同并要求公司赔偿你的工资，如果公司不给，可以申请劳动仲裁。

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