我国的劳务仲裁是什么意思？

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• 问仲裁的仲裁是什么意思
  

  是指双方协议将争议提交（具有公认地位的）第三方，由第三方判断争议是非曲直，作出判决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判，仲裁需要双方的自愿和强制调解，这是一种特殊的调解。仲裁是一种自愿公断，不同于诉讼等强制公断。商业仲裁是指买卖双方在纠纷发生前后签订书面协议，自愿向双方同意的第三方提交纠纷进行裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是争议后订立的，是将已经发生的争议提交仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议具有相同的法律效力。

• 问劳动仲裁是什么意思劳动仲裁的内容
  

  我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

• 问什么叫劳动仲裁，劳动仲裁是什么意思
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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