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可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动合同不写实际工资违反《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同的必要条款。劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同,给劳动者造成损害的...
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劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括,该劳动合同不生效,劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬。
劳动报酬是劳动合同的基本条款,应当进行约定。劳动报酬不得低于本市最低工资。如果劳动合同不写实际工资不符合劳动法规定。
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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