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《合同法》规范全部交易行为，《招标投标法》只规范招标投标行为（是交易行为的一种）交易活动与招标投标活动相关的适用《招标投标法》，无关的适用《合同法》。《招标投标法》对招标投标活动没有规定的，适用《合同法》。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释〔２００１〕１４号） 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《合同法》规范全部交易行为，《招标投标法》只规范招标投标行为（是交易行为的一种）交易活动与招标投标活动相关的适用《招标投标法》，无关的适用《合同法》。《招标投标法》对招标投标活动没有规定的，适用《合同法》。
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