如果没有规定劳动合同强制加班，解决的办法是哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法对加班的规定有哪些
  

  劳动合同法关于加班有明确规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问如何解决劳动合同强制加班需要什么条件
  

  1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。

• 问劳动法对加班的限制规定有哪些？
  

  为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,547人已观看

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,452人已观看

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,622人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法强制加班的规定

  588人已浏览

• 
  劳动法是否有规定不能强制加班

  143人已浏览

• 
  劳动法是否有规定不得强制加班

  216人已浏览

• 
  劳动合同法加班工资的规定有哪些

  154人已浏览