相关问答
退休人员在就业过程中因工作原因受到的事故伤害是否被认定为工伤，首先需要确定退休人员与现单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，应适用《工伤保...
公司与退休人员签订的劳动合同是有效的，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三...
大家都在问查看更多
公司与退休人员签订劳动合同有效。已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用时，公司应当与其签订书面协议，明确聘用期间双方的权利和义务。无法律规定无效或者可撤销的，劳动合同有效。
若已认定为工伤，且构成十级伤残的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。赔偿标准需根据具体情形确定。工伤十级一般赔偿项目为：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
肯定是要涨的，退休人员养老金平均涨幅10%。人社部已经公布了大致的方案，平均涨幅10%。所谓10%，是指平均数。比如，抚州地区企业所有退休人员平均养老金只有2000元，10%就是只平均增加数值为200元。由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。目前只有北京等极少数省市在3月完成了2015年企业退休人员工资调整，其它省市还没有公布具体实施方案，只能耐心等待。但不论今年何时调整，会补足今年各月份的差额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
425人已浏览
511人已浏览
725人已浏览
536人已浏览
网友热门关注
