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如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。 ...
没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同; 2、用...
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租房合同1年后没续签的,承租人有优先租房的权利,并且如果承租人选择继续租房的,而出租人没有提出异议的,则原来的租赁合同继续有效,但是合同的租赁期限变为不定期。根据《民法典》第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。如果入职一年多没有签合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第一款,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.开放商拒绝在12月份为我办理退房手续,说必须等12月30日以后才能办理,请问这样做合理吗。答;不合理。2.关于赔付的问题,合同中约定"退还买受人全部已付房款,并赔偿买受人已付房款的1%违约金,"。请问在解除合同后,我除了获得全部已付房款和违约金外,能要求退还已付给银行的利息吗。答:可以要求对方赔付银行的利息。 3.合同约定延期60天以上交房买受人可以退房,如果开发商坚持在明年3月份才办理退房手续,这符合合同约定吗?答:按原合同执行。
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