劳动法违约的赔偿方式

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约赔偿多少违约方没有支付劳动合同违约金是否就不能赔偿
  

  虽然你们之间的合同约定违约要赔偿2万元违约金和其它损失.但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定：用人单位只有在员工培训和保密事项方面才能约定违约金。除此以外的约定均属违法。而违反法律的约定是没有任何法律效力的。因此，在你们没有支付培训费用和约定保密事项的情况下，是不能要求其支付违约金和其他损失的。如果由于员工的行为导致用人单位受损，在证据确凿的情况下，可以要求赔偿。但是员工的工资还是应当支付。员工称单位开除，必须要有相关的证据材料。在员工提供被开除的证据后，至于开除的原因要由单位负举证责任。附：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问违反劳动xx条例的赔偿方式是什么
  

  如果未按照规定裁员，要支付你工作每满一年两个月工资的赔偿金；如果按照规定条件和程序裁员，应当支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿金。

• 问工伤赔偿违约金的计算方式
  

  工伤赔偿并没有违约金该项赔。 工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。 构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,833人已观看

• 0'59
  二手房卖方违约怎样赔偿买方

  1,047人已观看

• 1'13
  违约责任的5种承担方式民事

  2,177人已观看

• 1'07
  国家赔偿的主要方式是?

  2,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法违约解除合同的方式包括什么？

  23人已浏览

• 
  合同未约定违约金的赔偿方式如何

  149人已浏览

• 
  2022年，新劳动法赔偿规定方式

  26人已浏览

• 
  劳动者违约金, 怎样赔偿的？

  273人已浏览