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没有劳动合同可以要求自第二个月起的每个月双倍工资,可以要求补缴社保,建议来电详细咨询...
单位为员工缴纳五险一金,单位是需要为员工办理社保卡的,而住房公积金也是有联名卡的,是可以由单位代办也可以员工本人直接自行办理的。公积金联名卡...
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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
没有五险一金的公司建议不去,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位需要依法向劳动者缴纳社会保险的,用人单位不注册社会保险的,社会保险行政部门命令期限改正的,过期不改正的,应向用人单位支付社会保险费金额的2倍以上3倍以下的罚款,直接负责的主管和其他直接负责人处以500元以上3000元以下的罚款。
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