可以与公司约定试用期吗？

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• 问可以与劳动者随意约定试用期吗
  

  用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。 法定的试用期期限为： 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限对待。 以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问合同可以约定试用期吗
  

  试用买卖合同可以约定试用期限。 对于一些家电等大型商品，出卖人会与买受人作出约定，约定买受人试用后再决定是否购买。 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，经过补充协议仍不能确定的，由出卖人确定。因此，试用买卖合同可以约定试用期限。

• 问可以单独约定试用期吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的，试用期不得超过六个月。

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