单位不签劳动合同不交任何保险

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• 问不签劳动合同不交保险
  

  不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 加班加点需要支付加班加点费用，除非合同中有培训或竞业禁止，否则辞职不需要支付经济补偿金 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问单位不签劳动合同也不跟我交社保
  

  1、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问单位不签劳动合同，不交社保怎么办
  

  1、因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动有权解除与用人单位的劳动关系，不用提前30天书面通知。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。你可以向单位所在地劳动行政部门反映情况要求处理，也可以向本单位工会反映，同时也可以提起劳动仲裁。

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