续签没签劳动合同怎么赔偿

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• 问劳动合同没有续签怎么赔偿
  

  未签劳动合同双倍工资是从2008年才开始有的，之前没签劳动合同也无法支持双倍工资，合同到期没有续签，相当于没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。证明劳动关系可以工资支付记录、社保等来证明。违反员工守则解除劳动关系，必须有事实依据以及合法有效的员工守则，否则你可以主张双倍经济补偿金（根据你的工作年限为8个月）或继续履行劳动合同。

• 问续签未签劳动合同怎么赔偿？
  

  续签未签劳动合同单位在次月支付双倍工资给员工。订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，单位应当在一个月内与员工续订书面劳动合同。单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与员工续签劳动合同，对于员工申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。

• 问劳动合同到期没续签怎么赔偿
  

  劳动合同到期未续签的，用人单位不续签的，应当赔偿经济补偿。标准是每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，不予补偿。

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