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用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况: 1.如果无理由辞退员工,肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗,很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患,则其行为构成严重违反公司规章制度,单位有权合法辞退。
可以通过学校组织或向当地的注射点或者是防疫部门询问。接种对象就要自身健康情况向接种医生如实报告,通过医生评估后,就可以正常接种了。
对于非法疫苗根据我国《侵权责任法》第五十九条规定:“因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷,或者输入不合格的血液造成患者损害的,患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的,医疗机构赔偿后,有权向负有责有责任的生产者或者血液提供机构追偿。”
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