公司未经批准提前可以进行复工吗?

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• 问企业未经批准提前复工有什么后果？
  

  如果有的企业强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者、甚至是有可能构成刑事犯罪。

• 问企业未经批准提前复工的后果是什么
  

  企业未经批准提前复工的后果：政府卫生行政部门予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分；给他人人身、财产造成损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚；其他。

• 问员工提前离职公司可以不给提前复工吗
  

  根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）及各地延迟复工通知，原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。但是，企业人事工作人员应完整理解文件精神，延长假期及延迟复工均是为了更好的做好“新型肺炎”疫情防治工作，“不得提前复工”不是代表员工不能在家办公，“相关企业除外”也不是代表相关企业在没必要的情况之下忽视隐患找理由提前复工。另外，根据人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会中国企业家协会全国工商联?《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）：“对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。”故员工是否可以拒绝企业提前复工，需要根据企业的性质，结合相关规定分别认定。

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