用人单位不与员工签订劳务合同该如何处罚

大家都在问查看更多

• 问用工单位未与劳务方签订合同该如何解决？
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工喝酒如何与用人单位签订合同
  

  根据《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因此即使签订了免责协议书，若员工因工作喝酒造成人身伤害的，其协议也无效。

• 问如何维权，用人单位无与员工签订劳动合同
  

  用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以与公司协商；协商后，用人单位仍未签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉；劳动监察协商失败后，向社保服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  806人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,841人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,589人已观看

• 1'16
  非法人单位能签订合同吗

  3,110人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位如何与员工签订劳务合同

  281人已浏览

• 
  员工应该如何与单位签订劳动合同

  207人已浏览

• 
  员工应该如何与单位签订劳动合同？

  166人已浏览

• 
  员工如何与单位签订劳动合同

  147人已浏览