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1、你签订的四方赔偿协议不影响你申请工伤认定；2、你所受之伤被劳动行政管理部门认定为工伤之后，你要再申请工伤鉴定，然后再根据工伤等级向公司要求工伤补偿。3、需要注意的是：你根据之前签订的赔偿协议所获的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等与工伤补偿项目中相同的项目不可重复获得赔偿，如果你决定与公司解除劳动关系一次性处理的话，你可要求公司支付一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。” 《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” “可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
受了工伤之后，赔偿单位会按规定给你的，一般来说，赔偿的多少跟年龄关联不是很大，领取赔偿的时间都是有具体年限规定的。
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