生育假期的标准与用人单位所在地不同，是否有区别针对单位而定的？-法师兄

首先，根据2012年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以上规定是对于非晚育职工而言的，对于晚育职工增加假期，国家没有统一的规定。各地为了鼓励女职工晚育，都制定了相应的奖励办法，假期的长短也是千差万别。生育假期的标准实质上属于劳动标准体系，与用人单位所在地直接相关，与户籍所在地基本没有关系。劳动标准涵盖的内容非常广泛，可以依照最低工资标准、社会平均工资、休息休假制度来判定到底执行哪里的标准，或者直接按照在哪里建立社保关系缴纳社会保险费进行判断。其次，我国的年劳动标准时间是250天，合2000个小时，休息时间是115天，其中包含11天的法定假日和104天的双休日。如果国庆法定假日与双休日、产假重合，国家一贯的做法是调整顺延。比如，2011年春节放假是2月2日至8日共7天，其实这7天包括法定假日3天和2月5日、6日两天双休和1月30日、2月12日调休过来的两天。按照这个惯例，由于产假也是法律赋予劳动者的权利，因此，法定假日如果与产假重合不宜相互冲抵。最后，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”对基本工资的理解应当是提供正常劳动所得工资，不包括奖金和加班工资在内。这里的基本工资应当是，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的女职工产假期间的生育津贴；对没有参加生育保险的，如果参加了正常劳动，应至少按照双休日加班标准以不低于正常工资的200%支付工资。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳...

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劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“...

用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

一般来说，与的区别界限在于：一是犯罪主体不同。单位行贿罪的犯罪主体只能是单位，即公司、企业、事业单位、机关、团体；对单位行贿罪的犯罪主体则既可以是自然人，也可以是单位。二是给予财物的对象不同。单位行贿罪是单位给予国家工作人员以财物或者违反国家规定的回扣、手续费；对单位行贿罪则是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物或者违反国家规定的回扣、手续费。