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1、企业签劳动合同应审查的内容是：劳动者的基本信息是否真实有效，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报...
和公司签合同注意事项有以下几点： 1.要签书面合同，并且要求保留一份合同。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议...
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1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
企业签劳动合同应注意以下事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。
关于与公司签订合同应该注意什么需要注意的主要是： 1、劳动合同期限，合同期限的长短决定了试用期限的长短，签订三年以上劳动合同最多只有6个月的试用期； 2、劳动岗位，一般单位在签订时比较原则，也就可以随便调你，如果合同明确了具体岗位，企业调你就要同你协商，否则就是违约； 3、工资报酬，是计件工资还是基本工资加提成，是否低于当地最低工资； 4、劳动时间，是固定工时还是综合计时； 5、社会保险，是否按国家规定给你办理、缴纳社会保险企业应该承担的部分（养老、医疗、失业、生育保险，工伤个人不缴费）。 6、双方的违约责任，赔偿金额； 7、发生争议的处理。
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