要求公司支付经济补偿金,员工被辞退了之后,经济补偿金民事起诉状的内容是什么？-法师兄

要求公司支付经济补偿金,员工被辞退了之后,经济补偿金民事起诉状的内容是什么？

2022-07-06

原告：※※，男，汉族，19※※年※※月※※日生，身份证号：※※；住所地：※※。被告：无锡市※※化工容器装备厂投资人：※※住所地：※※电话：※※诉讼请求： 1、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金80000元； 2、判令被告为原告办理退工及社保转移手续； 3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2002年2月20日左右进入被告无锡市※※化工容器装备厂工作（原名锡山市※※焊接设备厂），工作岗位是车工。被告从未依法与原告签订书面劳动合同，直至2010年3月起才为原告缴纳社会保险。依据《劳动合同法》，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2012年春节过后，原告回厂上班，却被告知劳动关系已被解除，被告于2012年3月14日单方办理了原告的退工手续，被告的行为严重违反了国家的劳动法律法规，侵害了原告的合法权益。原告已于2012年4月6日向※※区仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委自受理之日起45日内未作出仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望贵院支持原告的诉讼请求。此致无锡市※※区人民法院具状人：20※※年※※月日

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问员工被公司辞退可以要求支付经济补偿金吗？

答

1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济...
问员工被公司辞退需要支付经济补偿金吗？

答

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、除了严重违纪等情况，被辞退可以要求经济补偿金。...

根据劳动法上的规定，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。实际中，公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。但是，员工被公司辞退时，不一定都有经济补偿，法律上又规定了公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形，主要包括如下： 1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。 2、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。最后，一般被公司辞退了，只要你自己没有原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。要是该给的没给，那么，你可以收集足够的证据去申请劳动仲裁。要是经济补偿金较多的，建议可以委托个专业律师参加仲裁。