我国劳动争议处理制度是怎样的

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• 问劳动争议案件处理制度
  

  我国目前劳动争议纠纷案件在民事案件中居首位，为什么呢？因为违法的用人单位在中国大地像蝗虫一样，肆无忌惮，祸国殃民！国家目前十分缺乏劳动争议方面的专业法庭和法官及律师。是造成劳动者依法维权讼道上的一个讼累的主要因素。重中之重！民生大计！望习总关注下旨！李总紧随督办！切勿饮鸠止渴、雷声大雨点少啊！

• 问劳动争议处理制度是哪个机构
  

  劳动争议的处理机构主要包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

• 问目前我国劳动争议是怎么处理的
  

  1、双方自行协商解决。双方通过协商自行和解是当事人首先要解决争论的方法。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可向本使用者所在地劳动争议调停委员会申请调停。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；　当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会和使用者因履行集体合同而发生争议，不适用调停手续，当事人必须直接申请仲裁。3、仲裁程序。如果调停双方无法达成协议，当事人或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必要程序，也就是说，如果一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会将受理的当事人向法院起诉，首先必须通过仲裁程序，不通过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院的审判程序。当事人对仲裁裁决不服，可向当地基层人民法院起诉。

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