相关问答
妇女在怀孕期间享受的假期包括:胎儿保护假、产前假、产假和哺乳假。怀孕四个月以下流产的人享受15天的产假,怀孕四个月的人享受42天的产假,分娩...
公司不能辞退怀孕女工。女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动...
大家都在问查看更多
根据我国女职工劳动保护特别规定第六条:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。” 可去劳动部门投或委托律师依法维权。
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为:产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题,用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的,具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
怀孕的精神病患者可以离婚,但双方只能通过诉讼离婚;离婚的,妇女在怀孕期间不能起诉,妇女需要改变监护人,然后通过监护人向人民法院离婚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
545人已浏览
127人已浏览
603人已浏览
713人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询