劳动者能随意辞职吗？

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• 问劳动者可以随意提前辞职吗
  

  提前三十日以书面形式通知用人单位即可。无经济补偿金。没有提前三十日通知用人单位，给用人单位造成损失的要给予赔偿。 另外，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定想用人单位支付违约金。

• 问劳动者随意辞职怎么办
  

  一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者可以随时辞职吗?
  

  劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但需要提前30天以书面形式通知单位。如果是试用期劳动者，需要提前三天通知单位；单位有《劳动合同法》规定的过错的，劳动者不需要提前通知单位辞职。 但如果单位为劳动者提供培训，并约定服务期，则在服务期未满前，劳动者不得随时辞职，否则将支付违约金。

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