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按拆迁政策规定。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。...
村民选举委员会由五至九人单数组成,其成员经村民会议、村民代表会议或者各村民小组会议推选产生,村民选举委员会需要经过选举产生,由谁组织选举不是...
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首先得明确劳动法合同法调整的范围指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。再次要明确法律上的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。而村民委员会只是一个村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,而非劳动合同法调整范围中所指的企业。其次村委会组织法明确规定,村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员,应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。可见村民委员会所聘请的人员享受的只是补贴而非工资。工伤保险条例第二条更加印证了村民委员会雇人不适用劳动合同法调整。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 《村委会组织法》第三十三条村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员,应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。民主评议每年至少进行一次,由村务监督机构主持《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
1、政府、村民委员会、调解民事纠纷就是为老百姓服务的,不收费。 2、村民委员会的主要工作 一、宣传贯彻法律、法规和国家的政策,维护村民合法权益,教育和推动村民履行法律、法规规定的义务,发展文化教育,普及科技知识,促进村和村之间的团结互助,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。 二、依照法律规定,管理本村属于村农民集体所有的土地及其它财产,教育村民合理利用自然资源,保护和改善生态环境。 三、支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其它经济,承担本村的生产服务和协调工作。促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。 四、尊重集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权,维护以家庭承包经营为基础,充分结合双层经营体制,保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙合法财产权和其它合法权益和利益。 五、兴办和管理本村的公共事业和公益事业。 六、组织实施本村建设规划、兴修水利、道路等基础设施,指导村民建住宅。 七、依法调解民间纠纷,协助维护本村的社会治安,向人民政府反映村民的意见,要求和提出的建议。 八、村委会调解民事纠纷向村民会议或村民代表会议报告工作并接受评议、执行村民会议和村民代表会议的决策、决定。
根据你提供的信息解析如下: 1、关键的问题其实集中在村委会的补偿方案的问题,如果补偿方案是按照当时即1985年承包土地时的人口进行,那么就是当时的土地承包经营权证上面有谁的姓名,谁就有权利享有该承包土地征地的补偿款及安置地; 2、你所说的对方几人多年没有经营土地,户口也转走了等等问题,不应当享有该次拆迁的利益,归根结底都是村委会制定的补偿方案有问题,你们没有分得土地,就没有相应的权利了?这件事情可以找村委会质询,因为这已经侵犯了你们的权益; 3、对于村委会按照既定的方案发放补偿款,那么根据当年的情况予以处理,你的几个姑姑的分法是可以说通的; 4、你们可以找村委会评论,既然1997年办理过一次延长土地承包经营权证,那么就应当按照这一次的情况为标准制定补偿方案; 5、如果你们不能推翻村委会的补偿方案,那么只能按照你姑姑的方案进行,但是还是有协商的余地的。但是根据这样的情况,你欲起诉要求重新分配我觉得没有依据。因此,本律师觉得你们要想争取权益,还得从源头找村委会,看是否能够获得其他相应的权利;对于安置地,应当是属于本村的户口才能够享有的,安置地应当没有你的三个城镇的姑姑和你表姐的,因为宅基地使用权只能是本村集体的人才能够享有。总之,如果你们不与村委会理论的话,那么最好协商解决该问题,你们可以同意补偿款按照你姑姑等的方法进行分割,但是安置地全部由你们享有,这样有利于和谐相处以及问题的解决。
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