法院受理劳务合同纠纷处理流程有哪些

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• 问法院受理劳动合同纠纷的程序有哪些
  

  劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。

• 问法院对合同纠纷案件处理流程有哪些
  

  法院需要先宣布开庭，开庭以后的处理流程主要是法庭调查，举证质证，法庭辩论等环节，人民法院在调查清楚，明辨是非的基础上进行调解，如果合同当事人接受调解方案，法院会制作调解书，调解书在合同当事人签收后即生效，不接受调解的，法院应该作出判决。

• 问劳动合同纠纷的处理流程有哪些
  

  如果员工和单位出现劳动纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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