员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

大家都在问查看更多

• 问工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬劳动合同是否适用特殊仲裁时效的限制
  

  加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。

• 问合同法，工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬是否适用特殊仲裁时效的限制？
  

  加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。

• 问工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬是否适用特殊仲裁时效
  

  加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,033人已观看

• 0'58
  拖欠工资的诉讼时效

  6,600人已观看

• 0'54
  劳动局不管拖欠工资怎么办

  4,459人已观看

• 1'31
  拖欠工资劳动局不管怎么办

  1,794人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休前拖欠工资劳动仲裁吗

  165人已浏览

• 
  拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久

  195人已浏览

• 
  员工年休假劳动仲裁年限有几年

  195人已浏览

• 
  拖欠工资劳动仲裁有效吗

  397人已浏览