相关问答
1.变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。 2.合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量...
变更合同包括的情况分别有：当事人协商一致后变更合同；出现法定可撤销事由时请求法院或仲裁机构撤销合同；出现法定无效事由时请求法院宣告合同无效；...
大家都在问查看更多
劳动合同变更是指用人单位与劳动者协商同意，部分修改、补充或删除劳动合同内容的法律行为。企业在变更劳动合同时，应注意以下方面：1、劳动合同依法签订后，必须在合同未履行或者未履行前的有效时间进行变更．劳动合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方同意．变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定．变更劳动合同必须书面形式．变更后的劳动合同文本应当交付给劳动者。调动、调动、调动是劳动合同变更的常见类型，也应当遵守劳动合同变更的法律规定。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
可变更合同行使期间注意事项有以下几点： 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的，也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。 第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同认可履行，则不能作为合同变更的理由。
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没有履行完毕之前。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
97人已浏览
183人已浏览
94人已浏览
网友热门关注
