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企业子女顶替接班,接班之前的工作时间退休时不能计算连续工龄。1、根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本...
计算的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合...
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企业可以出钱买断劳动者的工龄，但单方面取消劳动者的工龄是严重违法的。未办理社会保险的，可以要求企业支付社会保险金。只要能证明与企业的劳动关系已经工作了，就可以由当地社保局劳动检查大队申请。如果处理不当，可以申请仲裁。公司工龄工资标准：（1）。员工工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的员工，每月工龄工资为人民币50元。二、在本公司连续工作满两年的员工，月龄工资为100元。三、在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为＄150元。4、在我公司连续工作四年的员工，每月工龄工资为180元。五、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30元整。封顶累计十年。6、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄，按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。7、员工辞职后复职，取消原工龄，按新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。（2）．管理人员工龄工资的设定标准：1。在公司连续工作一年的办公室（包括采购、仓库管理、文员、销售、业务、设计）人员的月工龄工资为100元。二、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管人员，每月工龄工资为＄100元。三、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管人员，每月工龄工资为＄150元。四、在本公司连续工作满一年的项目经理助理．厂长助理级人员每月工龄工资为＄200元。5、在我公司连续工作一年的项目经理每月工龄工资为250元。6、在公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员，每月工龄工资300元。7、以此类推，之后在公司工作每增加一年，月工龄工资根据相关岗位相应增加；三年后，所有级别的管理人员在公司工作每增加一年，月工龄工资增加50元，累计封顶十年。（计算方法与员工工龄工资计算方法相同）8、试用期间不计算工龄。
一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。所以很多人都不愿意提前退休 本企业工龄，中国又称连续工龄。 特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假工作10年，不足20年的，可休10天年假20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
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