免责条款的法律效力如何,有哪些规定-法师兄

免责条款只要是符合法定条件的就产生法律效力，否则免责条款无效。也就是说，只要是免责条款是双方当事人真实的意思表示，并且免责条款经过双方当事人之间协商一致同意签订，并且免责条款的内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

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免责条款无效的情形有：（一）显失公平的无效，提供格式条款一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要利益的，该条款无效，这种明显免除自己责...

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合同免责条款无效的具体情况如下：一、显失公平无效。二、以各种方式、手段制定的免责条款，损害国家、集体或第三人间利益的无效。 3、格式合同...

免责条款无效的情形有：（一）显失公平的无效，提供格式条款一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要利益的，该条款无效；这种明显免除自己责任或明显排除对方当事人主要权利的免责条款，造成了当事人事实上的诉讼地位偏差和不平等，也就是明显失去公正即显失公平，必须确认无效；（二）以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。一方以欺诈、胁迫手段、恶意串通或以合法形式掩盖非法目的，订立合同中设立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的，均属无效；（三）免责条款未向当事人提醒注意和详细说明的无效。

工伤免责条款的效力确定有以下两种情况： 1、用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中，遭受工伤伤害，都有权获得赔偿。 2、《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复》中提到，私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只签定了经济承包合同，若经济承包合同中对工伤问题有明确约定，则按合同执行，用人单位与用人单位之间关于雇员工伤责任承担的约定，不能轻易认定无效，因为规范市场经济的运作，合同与法律的作用同样重要，一般应尊重当事人契约的效力，轻易否定合同效力会影响市场秩序。

合同免责条款的效力符合下列条件就有效：合同主体具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；免责条款符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件。免责条款无效的情形分别是：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。