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可以向劳动监察大队投诉或者举报维权。...
继续工作,留好证据,到时要单位支付不签劳动合同的二倍工资差额的赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
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辞职是劳动者的权利,即使是在试用期内只要您依法提出辞职(提前30天提出),您就可以离开了。如果用人单位不给您开具离职证明,您可以向人力资源与社会保障局下的劳动监察大队投诉,由其责令用人单位改正;给您造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 公司的行为已经违反了劳动法的有关规定,你现在要做的是搜集证据,准备提起仲裁。
劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见,用人单位和劳动者缴纳社会保险费,是按照建立劳动关系确定的,而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系,无论是否订立劳动合同,都必须依法缴纳社会保险费。
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