挂靠公司不给年审怎么办-法师兄

你挂靠的公司前年在不知情的情况下卖给了他人去经营，而这个人买了公司后就开始乱收费，别的运输公司收伍佰他就收捌佰，然后乱设名目收钱，(例如.安全学习费，公司风险费，Gps入网费，环保费收两次)如果不交不给你年审，他最胆大的就是把保险公司开的陆仟多元的保单掺改成玖%0%0多元来收，还说你去投诉去，你应该起诉到法院进行解决

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如果公司挂靠经营活动触犯刑法，可能构成非法经营罪等犯罪，依法承担刑事责任。但依据罪刑法定原则，挂靠经营承担刑事责任时必须有刑法的明文规定。《...

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中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招...

1、证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，签订协议彼此间有个约束作用。但政府一般也不干涉挂靠行为。 2、他人那你个人证件拒不返还，属于侵占，你可以要求对方返还你的爆破工程技术人员安全作业证，如其拒绝，可以起提起诉讼。 3、介绍人无权向企业或你个人索要任何费用，也无权占有你的证书。 4、一般来说，证书挂靠，是需要将证书交给挂靠单位保存的，你的证书目前应该在挂靠单位，建议你和该企业负责人联系，证明证书在谁手里。 5、你也可以和该企业协商，你从原公司辞职后入职该公司，该公司应该给会给你更为优厚的待遇，这样他人就无权干涉，你因劳动关系存在，你的权益将受到法律保护。 6、因此，建议你和企业负责人协商并录音，查明证件在谁手里，如在介绍人手里，协商不成可以起诉要回，至于挂靠费用目前的法律不认为是合法的，你打官司也要不回，辞职后入职挂靠公司或者要回证件后再行找挂靠公司你可以考虑。

一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

1、能挂靠说明你们有一定关系，尽量协商或调解处理。协商调解不成的，持挂靠协议，或者证明挂靠关系的证据，以及施工合同、你是实际施工人、工程款结算及已支付的证据等，向法院起诉。 2、按程序和国家《建筑法》法律规定，工程款只能通过中标单位的帐户结算。在诉讼时效期间内及时到法院起诉解决。可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。