劳动纠纷一定要先仲裁吗

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• 问劳动纠纷需要先申请劳动仲裁吗？
  

  劳动纠纷在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”发生劳动纠纷后，当事人选择申请调解的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，当事人要去人民法院起诉的，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，才能去人民法院提起民事诉讼。 【相关延伸】 问：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？ 答：以下劳动争议，可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动纠纷需要先先起诉再仲裁吗？
  

  1，劳动者同用人单位发生劳动纠纷后，必须首先要由双方当事人自行协商解决（也可以向工会提出调解），协商不成或工会的调解无效时再要求劳动仲裁机关依法作出仲裁。 2，如果你对劳动仲裁机关作出的仲裁决定认为有失公平或不符合法律法规的，在接到仲裁机关出具的仲裁决定后十五日内向民法院起诉。这个过程是《劳动合同法》规定的必经程序。

• 问劳动合同纠纷需要先仲裁吗
  

  员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

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