相关问答
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
员工可以根据辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双...
大家都在问查看更多
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 对于没有签劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资,根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。 因此,如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。
1,关于“试用期三个月”,除非合同期限在三年以上,否则的试用期约定为三个月是不合法的。那么有可能你现在已经过了试用期了。2,如果你过了试用期,公司无故辞退你,你可以要求经济补偿。如果还没过,那么辞退的理由也应当合理合法,否则还是要给补偿的。3,如果你自动离职,一般对你比较不利,当然,如果你是被迫离职,公司也得给予补偿。4,建议:可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
281人已浏览
282人已浏览
7,706人已浏览
392人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询