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1、劳动合同可以入职后再补签,但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。 2、如果超过一个月仍未签约的,单位需要每月向劳动者支付双倍工资...
可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;...
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1、劳动合同可以在入职后再补签,用人单位从用工之日起就可以与劳动者签约,如果当天没有签约的,可以在一个月内及时签约,如果逾期不签的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章,也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,只要签订合同的双方有民事行为能力,意思表示真实,没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗,所签合同就具有法律效力。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响,关键是能否证明该劳动合同是否为补签,因此有必要保留好相关证据。
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