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可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;...
可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;...
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可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;用人单位未在指定期限内补签的,劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。法律依据:《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。
可以补签,有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的
1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
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