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用人单位单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
《劳动法》第2条规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见...
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租房合同怎么解除 1、房客需要提前解除合租合同时,需要提前1个月通知房东,这样房东可以通过中介或是其他途径在这段时间内,将房屋租给其他人,当之前房客走之后,后面的房客就可以马上接替上去。对房东来说,这样可以对其自身减少一定的损失。如果不提前通知房东说明情况,并且在房东没有找好下一家房客的情况下,强制搬离房屋,这样房客的之前缴纳押金也许会作为违约金放在房东那边了。 2、租房合同约定提前1个月解除,需要口头通知给房东,或是面对面正面交谈,双方互相达成一致。也许在一个月内,房东未必也能找到下一家的房客,这就需要更长的等待时间。但是如果在1个月前告知房东,并且房东也同意1个月之后就可以搬走,并退回相应押金。这时,即使房东没有找到相应的下一任房客,也不应该扣押房东的押金。所以必须要房东与房客互相达成一致,避免对各自双方造成不必要的损失。
解除合同需要通知对方。根据《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
劳动者解除劳动合同,未提前30天通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。 劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
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