劳动态度这件事该怎么写

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• 问劳动监察对擦边球的态度
  

  才我国大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，绝大部分单位都守法，但是，插边球会打一些。违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国务院《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

• 问刑事案件中被告人认罪态度好怎么认定?
  

  以犯罪嫌疑人、被告人对行为事实认识接近法律真实乃至客观真实的远近程度以及在行为价值认识的表现上，兼顾司法实践中的用语习惯，对认罪态度依次划分为:好(用语:好或较好)、一般、差(用语:差或较差)三个档次，并对各档进行相对标准化。 1.“好”的基本标准: (1)行为事实上:愿意坦白交代，交待问题主动、彻底; (2)行为价值上:能够深刻认识到自己行为的社会危害性，有悔恨表示; (3)认罪服法。 2.“一般”的基本标准:(1)行为事实上:坦白交待时瞻前顾后、顾虑较重，或交代不彻底，有投机心理;(2)行为价值上:对自己的行为性质认识不清。 3.“差”的基本标准:(1)行为事实上:不愿交代问题，进行消极对抗，对所实施行为进行狡辩，抗拒拘捕或抗拒交代等;(2)行为价值上:对行为社会危害性基本无认识，价值观扭曲，价值判断存在很大的偏执性，对讯问、审判等工作表现出明显不满和敌对情绪。

• 问女子对待鼻子的态度这样有期徒刑怎么判
  

  故意伤害致人死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死亡。如那位被判过徒三缓三的还在缓刑考验期限内，则撤销缓刑，与新判的罪数罪并罚；如已过缓刑考验期限，则不受影响，也不构成累犯，因为刑罚未执行，不符合累犯的构成条件。见刑法条文 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

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