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1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。 2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定,如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方...
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新劳动法搬迁赔偿标准:地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿,即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准,每满一年赔偿一个月的工资,以此类推。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法搬迁赔偿标准:地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿,即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准,每满一年赔偿一个月的工资,以此类推。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建档立卡贫困人口人均住房补助2万元,非贫困人口人均住房补助1.2万;签订旧房拆除协议并按期拆除的,人均奖励1.5万。无生活来源、无劳动能力、无法定抚养义务人的“三无人员”等特困户先由民政供养服务机构进行安置,民政供养服务机构不能安置的,由政府根据家庭实际人口统一提供安置房,免费居住,产权归政府所有。《关于支持深度贫困地区脱贫攻坚的实施意见》提出,中央统筹,重点支持“三区三州”。新增脱贫攻坚资金、新增脱贫攻坚项目、新增脱贫攻坚举措主要用于深度贫困地区。
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