辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗

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• 问提前辞退一个月能再次提前通知吗
  

  公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。

• 问我自己辞退已满一个月, 提前通知公司, 员工能要回赔偿金吗?
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问公司未提前一个月通知而单方面辞退员工，我可以要求公司提前赔偿吗
  

  公司未提前一个月通知而单方面辞退员工，你可以要求赔偿。就职时间为2000年12月至2005年1月。2001年6月，单位和你签订了劳动合同，合同期限呢？ 1、在合同期满前解除劳动合同应该提前一个月通知，1月5日通知10日前完成工作交接工作，这样的做法不合法。可以要求公司给予一年工龄一个月工资的经济补偿。 2、公司是应该按从试用期2000年12月至2005年1月给你5个月的赔偿金。 3、关于公司赔偿金的计算，是按加上岗位津贴等其他部分后的实发工资进行计算。 如果公司不能给以合理的赔偿，应该到公司工商注册地提起申诉。

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