江苏省哺乳假是多少天

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• 问江苏省哺乳期规定？
  

  关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。 1.女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。

• 问江苏省法定婚假是多少天
  

  婚假规定13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

• 问明年江苏省产假是多少天
  

  2020江苏产假128天，根据我国《江苏省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家婚假的基础上，延长婚假10天。自2016年1月1日起，符合本条例要求生育子女的夫妻，女方在享受国家产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇。国家法定假日不计入前两款规定的假期。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。

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