劳动报酬，-法师兄

劳动报酬，

2022-10-21

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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问什么叫做劳动报酬，劳动报酬法规定的劳动报酬指的是

答

劳动报酬的范围分为以下几种：1。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）按计时工资标准支...
问劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么

答

劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某...

（1）时薪：时薪是指按时薪标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括已经工作按时工作标准支付的工资，实行结构工资制的公司支付给员工的基础工资和职务工资和职场工资。新员工的研修工资和运动员的体育津贴。根据计时工资的时间单位，计时工资可分为月薪制、日薪制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单，适用于任何企业和职业，缺点是以劳动时间为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动数量和质量联系起来。（2）计价器工资：计价器工资是指对已经工作的计价器单价支付的劳动报酬，包括实行超额累计计件、直接无限计价器、限额计价器、超额计价器等工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计价器单价支付给个人的工资它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够直接联系到劳动成果和劳动报酬，更好地表现出劳动分配的原则。缺点是追求数量容易忽略质量，甚至影响安全生产。（3）奖金：奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。