单位为什么要采取这样的方式-法师兄

单位在规避法律责任。订多了，不给，你会主张权利；订少一点，给你少，你也无话可说。

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。...

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劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...

《城市房屋拆迁管理条例》第23条规定：“拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。除本条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补偿的方式。”第24条规定：“货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。”货币补偿是大规模旧房改造中的一种新型安置办法，是指拆迁人对拆除依法批准的的拆迁范围内的房屋及其附属物进行评估作价后，以货币补偿给被拆迁人，由被拆迁人自行购买房屋的一种安置方式。在房屋拆迁过程中，拆迁安置费的发放对象，是在拆迁过程中，因房屋拆迁而利益受到损失的被拆除房屋及其附属物的所有人。这里的“所有人”不应当作狭义的理解，除包括房屋所有权人外，还包括代管人、管理人以及对房屋享有承租权的承租人。

如果单位扣除员工工资，劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉后，他们将责令单位支付扣除的工资。如果单位逾期不支付，他们将被责任向员工支付赔偿。或者劳动者可以申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位支付克扣工资。

客体内容法律为了维护自己的公认，是不会对外说的，直到给出最后的结果，他只会给结果具体要知道，一定要有辩护人或者私人律师出席。而这期间，客体短期受法律制裁，是失去行为能力的，如果有不满，主体只能接受客体的上诉。对对于客体来讲，本来受制约，如果出现闪失，制裁会视当事人失去法律意识，或者其他的条款罪名成立，两罪并罚。建议找保人或者请律师走动，这些内容法律意义上就是客体的内容。