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劳动仲裁个人陈述需要写明劳动者的个人身份信息、用人单位的相关信息、入职时间、劳动合同到期时间、仲裁请求、所根据的事实和理由以及关于证据的相关...
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在解答之前,首先声明:a、我以下的解答依据的是你的陈述,你的陈述是否真实以及是否有相关证据印证,直接关系到我解答的正确与否;b、你的仲裁请求能否得到支持,除与你的证据是否充分有关外,还取决于你引用的法律条文和你的仲裁技巧。现解答如下: 1、你可以以双方已经实际上解除了劳动合同为由,要求赔偿; 2、我的请求是否符合法律规定,是否合理,需根据劳动合同的内容来确定,此外,也与你引用的法律条文和你的仲裁技巧有关; 3、至于公司认为没有和你解除劳动合同,是你自己没有上班(旷工)的问题,你不是有劳动争议调解意见书吗?里面应该有相关内容。 4、公司认为你在职期间发生多次重大品质事故(客户投诉、退货),应该提供充分的证据,如果提供不了,则仲裁庭应不予采信。 5、对于加班费的问题,比较复杂。首先要看你的打卡(上班)记录和工资支付记录,其次,即使证据对你有利,目前中山市的劳动部门以前的惯例也是不予支持(中山法院则可能不同)。
劳动仲裁法庭辩论的顺序: 1、申请人及其诉讼代理人发言; 2、被申请人及其诉讼代理人答辩; 3、申请人与被申请人就相关证据进行质证; 4、最后由仲裁员按照申请人、被申请人的先后顺序征询各方最后意见,作出评议。
劳动仲裁陈述书内容如下:1、写明申请人信息,包括申请人姓名、身份证号码、联系地址、性别、年龄、民族、联系电话职业、工作单位等;2、写明被申请人信息。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的,应依照上述内容分别书写清楚;3、写明申请仲裁的事项;4、写明申请仲裁的依据;5、写明申请仲裁的诉求;6、其他内容。
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